Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Senior Talent Acquisition Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Senior Talent Acquisition Manager som skal lede og utvikle vår rekrutteringsstrategi for å tiltrekke og beholde topp talent. Rollen innebærer å samarbeide tett med ledelsen for å forstå organisasjonens behov og sikre at vi har de rette menneskene på plass for å nå våre mål. Du vil ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen, fra behovsanalyse til onboarding, samt utvikling av employer branding og talent pipeline. Stillingen krever en strategisk tilnærming, gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge relasjoner både internt og eksternt. Du vil også lede et team av rekrutterere og jobbe med kontinuerlig forbedring av prosesser og verktøy for å sikre effektiv og kvalitetsmessig rekruttering. Vi ser etter en erfaren leder med solid kunnskap innen talentanskaffelse, som kan bidra til å styrke vår konkurransekraft gjennom riktig bemanning og utvikling av menneskelige ressurser.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
- Lede og motivere rekrutteringsteamet.
- Samarbeide med ledere for å identifisere bemanningsbehov.
- Administrere hele rekrutteringsprosessen fra stillingsanalyse til ansettelse.
- Bygge og vedlikeholde talentpipeliner.
- Sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele prosessen.
- Analysere og rapportere på rekrutteringsdata og KPIer.
- Utvikle employer branding initiativer.
- Forhandle tilbud og ansettelsesvilkår.
- Sikre overholdelse av lover og interne retningslinjer.
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 5 års erfaring innen talentanskaffelse eller rekruttering.
- Dokumentert ledererfaring.
- Sterke kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.
- God forståelse for arbeidsmarkedet og rekrutteringstrender.
- Erfaring med rekrutteringsverktøy og ATS-systemer.
- Evne til å jobbe strategisk og operativt.
- Høy grad av integritet og profesjonalitet.
- Utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Resultatorientert med fokus på kvalitet og effektivitet.
- Gode samarbeidsevner og relasjonsbygging.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din lederstil?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi du har utviklet?
- Hvordan håndterer du utfordringer med å tiltrekke spesialkompetanse?
- Hvilke metoder bruker du for å sikre en god kandidatopplevelse?
- Hvordan måler du suksess i talentanskaffelse?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du måtte håndtere en vanskelig forhandling?
- Hvordan jobber du med mangfold og inkludering i rekruttering?
- Hva motiverer deg i rollen som Senior Talent Acquisition Manager?
- Hvordan balanserer du strategisk planlegging med daglige operasjoner?
